Metade das demissões registradas no Brasil no último ano tiveram como principal causa questões comportamentais, segundo dados do Observatório de Carreiras e Mercado, da PUCPR. Para a advogada Silvia Letícia, especialista em Gestão Jurídica, o dado reforça a importância de atenção à postura profissional e à ética no ambiente corporativo.
De acordo com Silvia, falhas como descumprimento de regras internas, atrasos frequentes, conflitos com colegas ou desrespeito a políticas de compliance podem impactar mais do que o desempenho técnico. “A competência técnica é fundamental, mas a postura define oportunidades de crescimento e permanência na empresa”, afirma.
A especialista alerta também para situações comuns de final de ano, como confraternizações e ajustes de metas, quando o comportamento inadequado pode gerar consequências sérias. Profissionais que conciliam maternidade e trabalho devem planejar demandas com antecedência e manter comunicação clara com gestores para evitar prejuízos na avaliação de desempenho.
“O levantamento reforça a relevância de programas de gestão de comportamento e desenvolvimento de soft skills nas empresas, já que problemas de postura continuam sendo uma das principais causas de desligamento”, conclui a advogada.
