Com a chegada das confraternizações de fim de ano, empresas de diversos segmentos reforçam suas diretrizes internas para evitar excessos e preservar relações profissionais. A advogada Silvia Letícia com mais de 10 anos de experiência em gestão jurídica corporativa, explica que o período festivo costuma ser um gatilho para comportamentos que podem comprometer a reputação e a imagem institucional.
Segundo Silvia, apesar do clima descontraído, os eventos internos continuam sendo ambientes profissionais. “As festas de fim de ano não suspendem a responsabilidade comportamental. Exageros, comentários impróprios e condutas que ultrapassam limites podem gerar constrangimentos, conflitos e até consequências disciplinares”, afirma.
Outro ponto de atenção citado pela advogada é o recebimento de brindes e presentes de parceiros comerciais. A prática, comum nesta época, requer cuidado. “Cada empresa possui regras próprias sobre envio e recebimento de brindes — algumas proíbem, outras estipulam valores limites. Ignorar essas normas pode abrir margem para interpretações de favorecimento ou quebra de imparcialidade”, explica.
Para Silvia Letícia, a comunicação interna é o principal escudo preventivo. “Mais do que celebrar, o fim do ano também é momento de reforçar valores e orientar equipes. Transparência e respeito às normas ajudam a evitar situações desconfortáveis e preservam relações internas e externas”, conclui.
