Em um cenário corporativo cada vez mais consciente, observa-se um notável crescimento na implementação de programas de saúde mental nas empresas. Compreender a importância dessas iniciativas é crucial não apenas para o bem-estar dos colaboradores, mas também para a produtividade e o sucesso organizacional.
Nos últimos anos, tem acontecido uma mudança significativa na maneira como as empresas encaram a saúde mental de seus funcionários. Um estudo recente conduzido pela Associação de Recursos Humanos revelou que 85% das empresas pesquisadas implementaram algum tipo de programa voltado para a saúde mental de seus colaboradores nos últimos três anos. Esse aumento expressivo reflete a crescente conscientização sobre os desafios enfrentados pelos profissionais no ambiente de trabalho moderno.
Investir em saúde mental não é apenas uma medida benevolente, mas também uma estratégia inteligente de gestão de recursos humanos. Pesquisas indicam que colaboradores que participam de programas de saúde mental são 25% mais produtivos do que aqueles que não têm acesso a essas iniciativas. Além disso, o índice de satisfação no trabalho aumenta em 40%, o que contribui diretamente para a retenção de talentos.
Diversas empresas têm adotado estratégias inovadoras para promover a saúde mental entre seus colaboradores. A indústria cearense de porcelanatos e revestimentos Cerbras criou há 3 anos a célula de Psicologia do Trabalhador e atua em parceria com as áreas de Gestão de Pessoas e da Segurança e Medicina do Trabalho, na realização de ações que tem como principal propósito gerar a promoção de saúde mental entre os colaboradores.
“Desde a sua criação, a célula já realizou diversos movimentos como rodas de conversa, palestras, oficinas e blitz psicoeducativas, abordando temas ligados à saúde mental, gerenciamento do estresse e da ansiedade, prevenção ao suicídio, primeiros socorros psicológicos, assédio moral, violência contra a mulher, saúde do homem e entre outros. O Plantão Psicológico também foi uma importante medida adotada. Os atendimentos acontecem nas dependências da fábrica e nesse espaço já foram realizados em média 1.145 atendimentos”, detalha Ticiana Mota, vice-presidente administrativo da Cerbras.
“Acreditamos que essas mudanças exigem muita dedicação e estamos dispostos enquanto empresa a nos empenhar de forma contínua em busca de movimentos que favoreçam a saúde mental dos nossos colaboradores e assim podermos também contribuir para uma sociedade mais saudável. Além de beneficiar diretamente a vida dos funcionários, essas iniciativas contribuem para um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e sustentável. À medida que a conscientização continua a crescer, conseguimos transformar positivamente todo o cenário profissional”, completa a gestora.
