Com a chegada do recesso escolar, cresce entre profissionais que têm filhos a dúvida sobre como equilibrar a rotina de trabalho com o período de férias.
Para muitas famílias, trata-se de um desafio que combina logística, organização e impacto emocional. “Quando a empresa acolhe esse momento com flexibilidade e diálogo, ela promove bem-estar e fortalece vínculos de confiança”, afirma Aliesh Costa, psicóloga e CEO da Carpediem RH.
Segundo a especialista, o tema vem ganhando relevância à medida que as organizações ampliam a discussão sobre cultura de cuidado, produtividade sustentável e retenção de talentos. E, nessas conversas, líderes e profissionais de RH têm papel fundamental ao propor práticas que tornam o período mais leve.
Aliesh explica que algumas estratégias simples podem transformar a rotina das famílias durante esse período. Entre elas, fazer ajustes temporários na jornada – como flexibilizar horários – e combinar dias de home office, para reduzir deslocamentos e permitir uma organização mais tranquila com as crianças. Quando possível, aproveitar o período para tirar férias alinhadas ao calendário escolar também contribui para aliviar a sobrecarga.
Além disso, a especialista recomenda que os colaboradores verifiquem os benefícios disponíveis, como auxílio-creche ou parcerias com espaços infantis, que podem oferecer apoio prático no dia a dia.
Para a CEO, essas medidas não só reduzem o estresse como fortalecem a percepção de cuidado dentro das organizações. “Pequenos ajustes mostram ao colaborador que ele é visto como um ser integral, que possui demandas profissionais e familiares igualmente importantes”, afirma.
A liderança, pontua Aliesh, é decisiva nesse processo. Gestores atentos conseguem identificar sinais de sobrecarga e propor soluções antes que o problema cresça. “A liderança empática entende o contexto pessoal de sua equipe e busca alternativas sem julgamentos. Isso gera engajamento genuíno e senso de pertencimento.”
Ela reforça que, ao apoiar pais e mães durante as férias escolares, as empresas também fortalecem sua cultura interna e marca empregadora.
Iniciativas voltadas à parentalidade, como parcerias com espaços recreativos, atividades para filhos de colaboradores ou políticas claras de apoio, ajudam a construir ambientes mais saudáveis, humanos e produtivos.
No fim, afirma Aliesh, todos saem ganhando: “Conciliar trabalho e férias escolares é totalmente possível quando há planejamento, empatia e apoio mútuo. O colaborador se sente mais tranquilo e produtivo, e a empresa colhe os frutos, que se refletem em maior engajamento e satisfação interna.”
