Esta semana marcou o Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência, uma data que visa aumentar a conscientização sobre a importância das políticas de inclusão desse grupo na sociedade, em particular no mercado de trabalho. Até o final de 2022, apenas 26% das pessoas com deficiência (PCDs) estavam empregadas, enquanto entre as pessoas sem deficiência esse número era de 60%, de acordo com dados da PNAD.
Para promover uma trajetória mais justa em busca de oportunidades e garantir a inclusão das PCDs no mercado formal, várias empresas estão implementando iniciativas destinadas não apenas a aumentar a contratação, mas também a impulsionar a carreira de seus funcionários com deficiência.
Essas iniciativas incluem feiras de recrutamento, vagas exclusivas, metas para o número de funcionários e líderes com deficiência, jornadas de trabalho adaptadas, programas de mentoria e outras ações que visam garantir a equidade no ambiente de trabalho.
Aqui estão algumas empresas que estão investindo em práticas inclusivas:
Primeiro emprego com carga horária reduzida: O Grupo Pereira, proprietário das redes Fort Atacadista e Comper, possui 585 colaboradores PCDs e promove o Projeto Incluir, que oferece a primeira experiência profissional às PCDs com uma carga horária reduzida. Durante os três primeiros meses, os profissionais trabalham quatro horas por dia, com a possibilidade de ampliar a jornada posteriormente. Além disso, o Grupo também colabora com entidades como a APAE para garantir uma transição suave para o trabalho.
Oportunidades exclusivas para PCDs: O Grupo SOMA, comprometido com uma moda mais justa, lançou o projeto “Inclua SOMA”, que oferece oportunidades exclusivas para PCDs em várias áreas da empresa. O projeto também inclui mentoria, capacitação e desenvolvimento profissional, com o objetivo de incentivar a participação e contratação de PCDs em todos os processos seletivos. Até o final do ano, mais de 100 novas vagas afirmativas serão abertas.
Feira de recrutamento: A Arteris, especializada em gestão de rodovias, está organizando a 1ª Feira de Recrutamento Pessoas com Deficiência, com o intuito de preencher 17 vagas para funções administrativas e operacionais. O evento ocorrerá de forma virtual, proporcionando oportunidades para PCDs na concessionária Arteris Litoral Sul. As inscrições podem ser feitas no site oficial da Arteris.
Mentorias e ambiente de trabalho ergonômico para home office: A Alelo promove a “Semana Setembro Verde” em celebração ao Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência. Durante a semana, a empresa realiza várias atividades de conscientização e fornece orientações, incluindo temas como liderança de PCDs e inclusão no mercado de trabalho. Além disso, a Alelo oferece suporte ergonômico para funcionários que trabalham em casa.
Metas para inclusão: A Alcoa, uma empresa de produção de alumínio, tem como meta que até 2030, 10% de seus colaboradores tenham algum tipo de deficiência. A empresa realiza ações de recrutamento afirmativo, como o programa “Meu lugar é aqui”, que contratou 53 PCDs em 2022. A Alcoa também oferece programas de capacitação profissional em parceria com entidades locais.
Essas empresas estão demonstrando um compromisso genuíno com a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, não apenas oferecendo oportunidades de emprego, mas também investindo em seu desenvolvimento e bem-estar no ambiente de trabalho. Isso não apenas beneficia os funcionários com deficiência, mas também enriquece a cultura e a diversidade nas organizações.
